Die Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist eine der größten Banken Deutschlands und ein wichtiger Partner für mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne und öffentliche Institutionen. Mit ihrer starken regionalen Verwurzelung und internationaler Ausrichtung steht die LBBW vor der Aufgabe, sich kontinuierlich den dynamischen Marktanforderungen anzupassen und innovative Wege zu beschreiten.
Über einen Zeitraum von vier Jahren begleitete www den Veränderungsprozess der LBBW.
Zwischen 300 und 800 geladene Führungskräfte trafen sich jährlich zur Führungskräftetagung der LBBW. Sie diskutierten über Chancen und Herausforderungen der LBBW der jeweils kommenden zwölf Monate.
Im Mittelpunkt des Change-Event Konzeptes stand die konsequente Aktivierung und Involvierung der Teilnehmer. Das Ziel war es, die Teilnehmer zu aktivieren, zu involvieren und zu kompetenten Botschaftern des Wandels zu machen. In enger Zusammenarbeit zwischen der LBBW und www entstand eine spannende Mischung aus besonders thematisch tief inszenierten Workshops, versierten Vorträgen sowie variierenden Workshops z.B. im „Fishbowl-Format“.
Die Involvierung der Teilnehmer gelang z.B. mittels interaktiven Themen-Expos mit 28 Ständen sowie verschiedenen Business-Entertainment Programmen, wie z.B. ein gleichermaßen kritisch-anregendes und amüsantes Business-Theater zum Thema Agilität. Hier wurden jeweils die faktische und die emotionale Dimension der Inhalte nachhaltig verknüpft.
Immer im Fokus: der kritische Austausch und die Diskussion der Teilnehmer mit den wichtigen Themen dieser zukunftsweisenden Tagungen.
Die spannende Gesamtdramaturgie sorgte jeweils dafür, dass die Hemmschwellen bereits zu Beginn des ersten Tages abgebaut und der angestrebte Dialog nachhaltig gefördert wurde. Eine modern inszenierte Award-Verleihung im „TV total“-Format würdigte bereits Erreichtes. Nahtlos schloss sich das Abendevent an. Im eigens errichteten „Edel-Biergarten“, mit dem größten Grill-Truck der Welt, nutzten die LBBW Führungskräfte die Gelegenheit, sich in angenehmer Atmosphäre über die Eindrücke und Erkenntnisse auszutauschen.
Die besondere Herausforderung für www bestand darin, die LBBW Führungskräfte nicht nur zu informieren, sondern aktiv in den Change-Prozess einzubinden. Dies erforderte eine präzise Planung und innovative Konzeptentwicklung, um sicherzustellen, dass jede Aktivität sowohl informativ als auch emotional ansprechend war.